当前，不少企业在招聘标准方面明确表示，除了硬技能要求外，更关注“软性技能”，在面试过程中，应聘者的演讲能力（或称语言表达能力）对其就业结果有重要影响。

 介绍一个真实的案例：

小李和小王是某知名高校的毕业生，小李是学生会活跃分子，是演讲高手;小王则专注读书，每年都能获得奖学金，在专业技能上二人不相上下。无巧不成书，毕业时他们收到了同一家公司的面试通知，几百人的竞争几率，可想而知。小王充满自信，觉得自己的成绩和证书一摆，对方没有理由拒绝自己。小李却认为光靠漂亮的证书是不够的，面试更重要的是在短时间能和对方充分的沟通，此时需要做的准备是如何提升和面试官沟通和演讲的技巧，要不然就是茶壶里煮饺子――有嘴倒(道)不出。可想而知，小王在面试中由于缺乏和面试官沟通的经验，没能体现出自己的专业优势而落马，小李则因为表现得很自信、发挥自如，在竞争中脱颖而出，得到了企业的青睐。 

从面试通知到拿到单位录取通知，面试在这个过程起到的作用是非常重要的。面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败，大多因为在面试上表现不够充分，不被面试官所认同引起，因此准备工作是否充足是面试成功的一个前提条件。  

演讲与沟通技能是现在的大学生普遍缺乏的软能力，黄一鸣老师认为演讲与沟通技能是现在的大学生比较缺乏的，尤其是许多理工科的学生，觉得找工作只需要展示自己的能力就可以了，不需要专门学习演讲，做好与面试官沟通的准备。其实，沟通是人与人交往的一个基本的技能，演讲是增强自信和魅力的加分项。尤其在面试的过程中与面试官的交流非常重要，有的人在面试中不知道怎样跟面试官沟通，甚至不敢看面试官的眼睛，这样面试官无法知道他的真实想法。还有甚者在面试中表现木讷，或者不知如何保持声调和语速，这样对应聘面试是相当不利的。