P2P网贷行业步入了爆发式增长的轨道,然而却积累了大量的风险，人力资源作为企业的核心资源,P2P网贷的人力资源管理风险更应该加以重视和研究。P2P网贷企业人力资源风险成因是什么？

1外部成因

影响P2P网贷企业人力资源风险的外部影响因素主要有以下几种:

（1）政策法律因素。

2015年全国共有九百五十家平台出现提现困难或跑路等问题，同比上升百分之二百二十一，问题平台的增长幅度第一次超越了新平台的增长幅度。P2P平问题平台频现的根本原因是政府在监管支撑方面的落后。P2P网贷是民间金融与互联网的有机结合，P2P平台主要是作为信息中介平台，当前我国民间金融监管政策落后致使P2P网络借贷在建立之初就缺乏可依据的范本[}sz]。自2007年至2014年，P2P网络借贷引入中国后的七年时间里，一直没有明确的监管部门，直至2014年最终敲定为银监会。这致使P2P业务在形成初期就未纳入金融监管机构的监管范畴，进而形成了当前P2P网贷企业风险无法把控的野蛮生长态势。2015年7月18日，由央行会同有关部委牵头、起草、制定的互联网金融行业“基本法”《关于促进互联网金融健康发展的指导意见》正式对外发布，该意见从宏观上对P2P的行业定位、监管方向及分工等做出了规定，但监管细则未出，行业仍处于监管的灰色领域。

P2P网贷行业政策法律体系的缺失，导致了P2P网贷企业的人力资源在展业时缺乏必要的保障。P2P网贷企业的从业人员对于企业经营管理活动的合规性以及企业的长远运用没有十足的把握，当员工对于企业缺乏信心时，就会为P2P网贷企业人力资源风险的产生埋下了隐患。

（2）经济因素

导致P2P网贷企业产生人力资源风险产生的经济因素主要包括实体经济发展程度与人力资源市场发展程度两种。首先，P2P网贷从本质上属于金融，因此它离不开实体经济。当实体经济形式较好时，P2P网贷企业的经营也会较好，此时整个市场的人力资源活跃程度较高，就业机会也会增加，随之而来的就是P2P网贷企业上升的人员流动率。当前我国的经济正处于下行压力，许多中小型企业均面临着倒闭的风险，而P2P网贷企业的主营业务主要面向的是广大的中小型企业或个体户。经济不景气将直接影响P2P网贷企业的业务规模、风险与效益。     

(3)社会因素

存在于社会大坏境当中的P2P网贷企业，其各项管理活动必然会受到来自于社会因素的影响。一般来说，对企业人力资源风险产生影响的社会因素包含社会文化与社会人力资源两方面，P2P网贷企业也不例外。目前影响我国P2P网贷企业发展的社会文化环境呈现以下局面:我国当前P2P网贷企业大多处于初创期或成长期，因此大多数P2P网贷企业对于“人力资源是第一资源”的认识并不是非常深刻，经济利益最大化仍然是当前P2P网贷唯一的经营目标。人力资源方面的需求和发展与经济利益最大化相比，P2P网贷企业的最终选择依旧是经济利益最大化，甚至会因此选择损害人力资源的正当利益。这种社会文化坏境容易致使企业人力资源风险。其次，社会人力资源因素对P2P网贷企业人力资源外部供给有较大影响。社会人力资源因素主要包括现实的和潜藏的人力资源的数目、品质、学历等级、年龄情况等，各种人口因素的不确定性，构成了P2P网贷企业人力资源风险的社会风险来源。

2  内部成因

从哲学的角度来讲，内因是事物发展的源泉与根本原因，内因决定了事物的性质和发展方向。文章分别从人力资源本身和人力资源管理过程两个内部影响因素展开分析:

（1）人力资源本身的因素

相对于物力、时间、信息等其他资源而言，人力资源本身在生理、心理上的复杂性和差异性使其最容易受到内、外部环境因素的影响，可控性差，从而也最容易使企业的人力资源管理实践偏离正常轨迹，潜藏各种风险因素[[55] o  P2P网贷企业的人力资源属于知识型员工，在年龄结构上偏年轻化，他们具有较强的流动意愿，心理压力普遍较大，忠诚度整体偏低。P2P网贷企业的员工需要承受来自外部的不稳定性经营坏境与较强的工作压力，这就导致了他们的心理与生理上的复杂性。员工在工作时间中的行为表现均受到内外部各种信息与资源的影响，由于个体在获取信息资源与处理信息资源方面存在差异，其心理认知往往各不相同。这些不稳定的心里与生理因素将会导致各种隐藏的人力资源风险。

（2）企业内部管理的因素

企业人力资源管理是繁杂的系统过程，日常管理中的操作流程缺失或不当都有可能诱发风险。当前P2P网贷企业大多处于初创期或者发展期，人力资源管理手段与方法、人力资源管理体制的建立与人力资源风险管理意识方面均未受到重视。当前P2P网贷行业的人力资源管理仍然停留在“人事管理”层面，这种意识层面的忽视，是导致人力资源风险的源头与开端。此外P2P网贷企业由于成立时间短，发展速度快，但人力资源管理体制还处于建立健全阶段，再加上某些P2P网贷企业人力资源管理的手段与方法相对落后，这些都会致使人力资源风险的出现。