bande, som er en vigtig forudsætning, at medlemmerne skal have en meget intime forhold, med en usædvanlig intime grad vil opnå succes i små grupper og andre enkeltpersoner eller grupper af adskillelse.i en organisation, onde er intime forhold med ledere af gennemførelsen og offentligheden "adskillelse", som i "centret" omkring centrale tal, ved hjælp af særlige interesser for at opnå andre centrale personer samles, indtil den endelige form med forskellige ledere, som det centrale var bander.denne bande dannelse vej, også viser, at for forskellige medlemmer af organisationen holdning balance er begrænset grupper udgør det første skridt må bryde relationer som følge af forholdet mellem "mønster af forskel sekvens", for ellers, og i midten, leder af de forskellige forhold mellem afstand vil ikke forværre centrale ring form konstruktion.det betyder, at ledere under normal følelsesmæssig interaktion, først skal være opmærksom på, og det tætte forhold mellem forskellige underordnede, for at sikre, at alle udveksling objekt er anbragt på samme sted, og en eller flere underordnede for tæt, ikke at støde på andre underordnede, således at organisationen medlemmer føler selv behandles ensartet, uden at støde de pro - kan det bidrage til at begrænse uønsket opmærksomhed på forholdet mellem ledelse og bevidst ønske om.for det andet, i overordnede og underordnede i følelsesmæssige interaktion, der er beskrevet i forskellige hinanden idéer, mål, ledere skal have en tolerance, ikke forhastet og selv samme holdning, men ingen forudfattede fornægtelse og selv synspunkter i modstrid med andre synspunkter, efter at rationel analyse, som bidrager til at undgå at fawn generation forsøg på gennem leder synspunkter, tættere på afstanden mellem hinanden.igen, mellem overordnede og underordnede følelsesmæssig interaktion bør være normen, og alle medlemmer, som ikke kun i begrænset tid, begrænset inden for rammerne af gennem type, følelser, udveksling, eller andet, ikke at kommunikere med hinanden, men fordi følelsesmæssige interaktive co., ltd og overdreven ofte ledere udveksling af genstande og ignorerer ikke indgående forståelse af andre medlemmer.